متن کامل خبر :
‌ یادداشتی از حسین نعمت پور معاون اداری شهرداری سرخ رود یادداشتی از معاون شهرداری سره رود شوربختانه باید گفت ما و جامعه ما هنوز تکلیف خود را با بسیاری از پدیده های نوظهور روشن نکردیم و این درد امروز ما نیست که از بدو مواجهه با پدیده ها چنین معظلی داشته و با چالش های جدی مواجه بودیم حکایت این مواجه شدن ها روایت چاقو است که اگر دست جراح باشد انسان را نجات میدهد و اگر دست فرد نابابی بیفتاد انسانی را به قتل می رساند حالا حکایت هوش مصنوعی و جامعه ما نیز اینگونه است به این معنا که اگر‌یک دانشجوی مستعد و اهل تحقیق و پژوهش امکان استفاده از هوش مصنوعی را داشته باشد از آن جهت غنای اندیشه و پخته شدن تحقیقات خود بهره می برد و اگر یک دانشجویی که از سر ناچاری درس و دانشگاه را برگزیده این فرصت برایش مهیا گردد از آن برای رفع تکلیف سود می برد و کپی برابر اصل را رقم می زند اینجاست که در حوزه مدیریت منابع انسانی باید موضع خود را روشن کرد و تکلیف خود را معلوم نمود چرا که بی تردید هوش مصنوعی میتواند در این عرصه چراغ راه ما باشد اما نباید ‌غافل ماند که هوش مصنوعی بر اساس داده هایی ما را راهنمایی می کند که معلوم نیست تا کجا و چه اندازه با اهداف و برنامه های سازمانی ما نقطه مشترک دارد بنابراین باید هوشمندانه عمل کرد در این راستا ما باید در گام نخست پرسش های دقیقی داشته باشیم و جهت مطابقت دادن توصیه های هوش مصنوعی باید از فاکتورهای صحیخ استفاده نماییم چرا که دیده میشود دستگاهی مانند شهرداری برای مدیریت منابع انسانی باید و نبایدهایی دارد که با دستگاه دیگر فاصله مشخصی و بزرگی دارد پس برای ‌این دو نمی توان و نباید از یک داده استفاده کرد ضمن آنکه فاصله ها و تفاوت های جغرافیایی ، فرهنگی و اجتماعی هم در این پیوند باید مورد توجه قرار بگیرند این به آن معناست که یک داده و برنامه مشخص نسخه ای برای همه دستگاه ها نیست و لاجرم هر دستگاهی باید در پی نسخه خود باشد سخن آخر آنکه هوش مصنوعی در این راستای مشخص هم میتواند یک فرصت تلقی گردد مشروط بر آنکه مسیر را درست رفته و با دقت گام برداریم