متن کامل خبر :

 یادداشتی  از محمد رهبر   مسیول بازرسی واجرائیات شهرداری سرخ رود

اپیزود اول : شهرداری ها در این بازه زمانی فرسنگها و فرسخها با بلدیه هایی که در جای جای کشور تشکیل و تاسیس می شدند تا به امور جوامع نوپای شهری رسیدگی کنند فاصله دارند آنقدر که شاید کمترین وجه تشابهی میان آنها باشد بنابراین باید « نظام بازرسی » در چنین دستگاه های عریض و طویلی همتا و همسنگ روح حاکم بر شهرداریها و مجموعه فعالیت های آنها متحول گردد ورنه نظام بازرسی که برای بهینه سازی فعالیت های این دستگاهها تعریف و تاسیس شدند در نقطه مقابل قرار گرفته و به ضد آن تعارف عمل خواهند کرد ‏اپیزود دوم : اگر مونتسکیو پس از سیر و سفر در بسیاری از ممالک و دقیق شدن بر قوانین آنها « روح القوانین » را تالیف کرد امروزه نیز باید با دقیق شدن بر مجموعه برنامه ها و اهداف شهرداری ها « روح » حاکم بر نظام بازرسی این دستگاهها را « باز تعریف » نمود این همه در حالی است که صاحب این قلم باور دارد اساسا روح حاکم بر همه نظام های بازرسی در همه دستگاهها باید تعریف تازه ای پیدا کنند به این معنا که مچ گیری ، تخلفات ، کاستی ها و و و از چرخه بازرسی ها منفک و نوآوریها ، ابتکارات ، جدیت ، وجدان کاری و و و در اولویت نظام بازرسی قرار بگیرد ‏اپیزود آخر : شهرداریها در این بازه زمانی در خط مقدم خدمت رسانی ، توسعه و بالاخره امید آفرینی قرار دارند پس ناگفته پیداست در چنین بازه زمانی پر مسئولیتی این دستگاهها نیازمند یک نظام جامع بازرسی هستند که راه گشا و هموار کننده باشند معنای روشن و دقیق این سخن آن است که نظام بازرسی شهرداری ها برخلاف آنچه اینک و اکنون متصور است و باور میشود نه در نقطه مقابل که در کنار و حتی همپا و همراه مجموعه شهرداری ها باشند این امر هرگز به معنای ندیدن ضعفها ، کاستیها و خطاها نیست بلکه مقصود و منظور آن است که نظام جامع ‏بازرسی شهرداری ها بجای ذره بین ، بیل و کلنگ برداشته تا راه خدمت را هموار کنند و بجای مچگیری ،دستگیری را پیشه سازند تا. شوق خدمت جایگزین هراس از مسئولیت گردد بی تردید در سایه چنین بازتعریفی از نظام بازرسی در شهرداری ، مدیریت منابع انسانی به واقع و به راستی « انسانی » خواهد شد ، بهره وری معنای دقیق تری خواهد یافت و منابع سخت افزاری ارزش واقعی خود را نزد منابع انسانی یافته و عامل و اسباب خدمت به شهر و شهروند میشوند و نه شخص و شخصیت.